روابط کار در سازمان، یکی از مهم ترین موضوعاتی است که در بهره وری، توسعه پایدار و تحقق اهداف سازمانی نقش اساسی ایفا می کند. این روابط که بر پایه اخلاق کاری، انضباط اجتماعی و وجدان کاری بنا شده اند، تأثیری عمیق بر کیفیت عملکرد افراد و سیستم های اداری دارند. مفهوم وجدان کاری که از احساس مسئولیت درونی افراد نشأت می گیرد، به عنوان عاملی کلیدی در پیشبرد فعالیت های سازمانی مطرح است. این مفهو... https://filepit.ir/108257