También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Piensa en el tiempo y los recursos que tu equipo está gastando en gestionar problemas de seguridad no resueltos. Trabajando en equipo con cada compañía, marcamos una hoja de ruta https://medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/